유연한 근무문화는 ‘혁신’을 만들기 위한 첫 걸음입니다. 유연한 근무로 업무효율과 생산성 향상을 도모하며 경쟁력을 높여나갑니다.
‘임직원 스스로 성과를 책임지는 문화’를 기반으로 재택근무를 비롯한 유연한 근무제도를 시행 중입니다.

원거리 출퇴근 또는 자녀 양육, 학업 등 개인 사정에 따라 자율적으로 가장 적합한 근로시간을 찾고 효율적으로 일할 수 있습니다.

외근이 많은 직원은 장소의 제약없이 자택 또는 외근지 근처에서 작업 일정에 맞춰 업무를 수행하며 일의 본질에 집중합니다.

스프린트 운영, 데일리 스크럼 등 Agile하게 성공과 실패를 거듭하며 성장합니다.

성과뿐만 아니라 몰입을 통한 생산성 향상 등 기민한 조직으로 변화하고 있습니다.

직책자가 아니더라도, 구성원 스스로 각 프로젝트의 주체가 되어 주도적으로 업무를 수행하고 권한 내에서 자율적으로 판단합니다.

우리는 고용노동부 "일생활균형 캠페인 참여기업"으로, 개개인의 일상과 여가를 소중히 여깁니다.

매년 100%에 가까운 높은 연차 사용률을 보여주며, 구성원 모두가 충분한 휴식을 통해 높은 몰입도를 발휘할 수 있도록 지원합니다.

직급보다 역할을 중요시하는 문화를 만듭니다.

직급의 장벽을 허물고 영어 호칭을 통해 수평적인 커뮤니케이션을 지향합니다.

소통을 중요시하는 폴라리스오피스의 문화는 사무실 곳곳에 스며들어 있습니다.

과감하게 파티션을 제거하여 언제든 소통 가능한 자유로운 분위기를 만들었고, 수시로 미팅을 진행할 수 있는 공간이 배치되어 있습니다.